ภาพรวมการใช้งาน · ต้นจนจบ

เส้นทางการใช้งาน

ตั้งแต่รับพนักงานเข้าใหม่ ถึงการประเมินและออก 50 ทวิ ปลายปี — ตั้งค่าครั้งเดียว ข้อมูลไหลต่อกันเอง

เริ่มที่แดชบอร์ด
1
รับเข้า & ทำทะเบียนประวัติ

บันทึกข้อมูลพนักงาน + แนบเอกสาร 7 ชนิด (บัตร ปชช./วุฒิ/สัญญา) — มาส์ก PII อัตโนมัติ

2
จัดเข้าแผนก ระดับ ตำแหน่ง

ผูกตำแหน่งกับ JD และแผน KPI อัตโนมัติ · 11 แผนก · ระดับ L1–L6

3
เช็คชื่อสแกนหน้าทุกวัน

แท็บเล็ตหน้าโรงงาน เข้า-ออกอัตโนมัติ · คนขับรถโม่เช็คอิน GPS จากไซต์งาน

4
รวมเวลา กะรถโม่ ลา OT

ระบบรวมชั่วโมงตามกะ หักลา บวก OT ตามอัตรากฎหมาย พร้อมเตือนเพดาน

5
สิ้นเดือนทำเงินเดือนกดปุ่มเดียว

หัก ปกส./ภาษี ให้อัตโนมัติ ออกสลิป PDF + ไฟล์โอนธนาคาร

6
บันทึกเหตุการณ์จริงระหว่างงาน

ทุกคนเริ่มเต็ม 100 บันทึกเฉพาะเหตุการณ์ที่เกิด — หักอัตโนมัติ โปร่งใส โต้แย้งได้

7
ปลายไตรมาสประเมิน KPI

คะแนน 3 เสา + เกลี่ยอคติผู้ประเมิน (calibration) ก่อนออกเอกสารขึ้นเงิน/โบนัส

8
ปลายปีออก 50 ทวิ & รายงานต้นทุน

สรุปต้นทุนค่าจ้างทั้งปี ต่อแผนก/แพลนต์ + หนังสือรับรองภาษีครบทุกคน

พนักงานติดตามทุกอย่างผ่าน LINE ตลอดทาง

ดู JD คะแนน KPI สลิป เหตุการณ์ของตัวเอง และขอลา/OT ได้จากมือถือ ไม่ต้องจำรหัส

ดูพอร์ทัลพนักงาน

ทำไม ส.อรุณ คอนกรีต ถึงใช้ arunHR

ครบเรื่องคน + เอกสาร + กฎหมายในตัว ตั้งค่าครั้งเดียว ใช้ยาว ถูกต้องตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน ประเมินโปร่งใส กันอคติ รองรับ 2 แพลนต์ 68 คน